“温州康宁医院希望我们在温州市级医院招聘完之后给他们推荐几个毕业生过去，周老师你们看一下有没有合适的毕业生。”这是9428cn太阳集团古天乐学院办王世泽老师通过自己认识的熟人得知的就业信息，他马上电话打给了学院学工办的老师，希望抓住就业机会，推荐员工就业。

随着高校毕业生人数的逐年增加，员工就业压力也越来越大，对于护理专业员工亦是如此。为进一步做好就业指导工作，及时掌握就业信息，拓宽员工就业渠道，促进员工充分就业，自2007年年底始，9428cn太阳集团古天乐就业指导小组经过多方协商、广泛征求意见并于2008年3月由公司党总支正式签发文件，出台了《温州医学院9428cn太阳集团古天乐全员化就业指导制度》。《制度》通过整和校内外资源，发动专业教师推荐员工就业，聘用已就业员工担任学院就业信息员等进一步拓宽员工就业渠道，做到学院经理、书记统一抓，辅导员、专业教师、已就业员工全员参与的三位一体模式。

为了让《全员化就业指导制度》得到更好的落实，9428cn太阳集团古天乐就业指导小组还制定了相应的《温州医学院9428cn太阳集团古天乐专业教师参与全员化就业指导工作的管理规定》、《温州医学院9428cn太阳集团古天乐就业信息员管理办法》等。通过制定相应的奖励措施、管理规定等以保证《全员化就业指导制度》的有效实施。

公司余昌妹老师、许芳芳老师等诸位老师经常将自己知道的就业信息及时提供给学院学工办，并积极与就业单位联系，推荐员工就业。

从去年至今，学院就业指导小组多次组织学院辅导员、专业教师一起走访各个就业单位，一方面为了积极推荐员工就业，另一方面也为招聘学院就业信息员奠定基础。